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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自我实现

C:社会

D:自尊

答案：D

2.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：B

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：B

5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:事业部

C:集团本部

D:以上均是

答案：C

6.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:学习和成长指标

D:内部流程指标

答案：B

7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：A

8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

10.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

11.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:对比联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：A

12.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:以纯粹的基础知识为主

答案：B

13.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

15.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:举止得体

C:业务熟练

D:不做假账

答案：D

16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：B

17.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:人力资源部

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

18.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:生产类指标

答案：C

19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要较真，但较真之后更要沟通

B:是否较真因人而异

C:为了团结，别太较真

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

20.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

22.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:工作本身因素

答案：A

23.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层成员

D:所有员工

答案：B

24.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:群体批次分析法

D:员工满意度分析法

答