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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：B

2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:财务

C:态度

D:市场

答案：B

3.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：A

4.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

5.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：B

6.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:J模式

C:T模式

D:Y模式

答案：D

7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训制度体系

D:培训政策体系

答案：B

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9000

D:ISO9001

答案：B

9.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

10.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

11.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：B

12.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:规划制订者

C:战略促进者

D:跨部门沟通者

答案：A

13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:宗教式

D:家庭式

答案：B

14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:每个员工都有福利限额

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:职业生涯规划的适时调整

C:充分利用测评工具

D:充分调查和分析

答案：D

16.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理原则

C:科学管理原理

D:科学管理方法

答案：C

17.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:依附型

C:组合型

D:混合型

答案：B

18.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:实践技能

C:文化水平

D:培训动机

答案：B

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:经营团队的领跑者

C:组织变革的实施者

D:发展战略的执行者

答案：A

22.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

23.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面、全过程

D:绩效管理体系

答案：D

24.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:绩效

C:技能

D:性格

答案：B

25.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:企业系列化

D:人事参与

答案：B

26.总体评价法中，（）可以检查绩效管