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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:难度

C:信度

D:标准化

答案：C

2.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性格

C:特点

D:性别

答案：A

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:不利于组织的内部团结

D:可能造成矛盾

答案：A

4.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

5.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:统计报表分析

答案：D

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

7.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供资料

答案：A

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

10.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:按原来的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：A

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职位

D:职务

答案：D

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

16.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:中近期

C:短期

D:长期

答案：B

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

18.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:噪声

C:工作地的组织

D:空气

答案：C

19.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：B

20.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：B

21.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:②①⑤④③

答案：C

22.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯亲原则

答案：D

23.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C