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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:只得再增加一些取暖设施

答案：A

2.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向驾驭思维

C:逆向思维

D:逆向揭示思维

答案：C

3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：B

4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:设备的形式可以改变

答案：D

5.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持有少量股份

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：A

6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

7.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

8.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:专说他人喜欢的话

C:说逆耳之言

D:实话实说

答案：D

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:战略

C:能力

D:流程

答案：A

12.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：A

13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:接受不合意的职位

C:较少关注外部招聘信息

D:希望获得更高职位

答案：B

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：B

15.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:绩效管理制度

D:结果反馈体系

答案：D

16.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:结构效度

D:表面效度

答案：D

18.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:经济责任

C:伦理责任

D:股东责任

答案：A

19.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

20.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:M

D:H

答案：C

21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

22.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

23.绩效矩阵是绩效管