2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

2.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：A

3.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:态度考评

C:晋升考评

D:能力考评

答案：C

4.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私

C:爱国

D:奉献

答案：C

5.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:防止有毒有害物质危害

D:职业病防治

答案：A

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

7.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：C

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:复杂性

C:动态性

D:多维性

答案：A

9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:绩效沟通的结果

D:需求分析的结果

答案：A

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:设备、器材的购置费用

C:受训者在接受培训期间的工资

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：C

15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:工作说明书

答案：D

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：A

17.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:敬业

D:奉献?

答案：D

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:薪酬制度结构

答案：A

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:改进工作程序和操作方法

C:研究机械设备运转情况

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：A

21.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位管理

C:岗位分析

D:绩效管理

答案：D

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

23.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:人均GDP

C:基尼系数

D:帕累托定律

答案：B

24.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

25.劳动法规定