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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:工作分析

C:员工培训

D:薪酬调整

答案：B

2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

3.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

4.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：C

5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:领导和推动企业的绩效管理

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:设计方案与实施控制

答案：A

6.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

7.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:生产人员

D:管理人员

答案：A

8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:严重危害性

C:社会影响性

D:群体性

答案：B

10.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：B

11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：A

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：B

13.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：C

14.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

15.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案：B

16.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案：D

17.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:BSC

C:CRM

D:MBO

答案：C

18.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:客户指标

C:财务指标

D:学习和成长指标

答案：B

19.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:社会保障

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：B

22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会发展

D:社会有序

答案：A

23.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:全部自选

C:法定福利自选

D:小范围自选

答案：C

24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动