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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和雇用量

D:工资和生产率

答案：B

2.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

3.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:分配型协商

C:成果型协商

D:竞争型协商

答案：D

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:工作满意度调查

D:工作绩效评价

答案：C

5.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:绝对不会再帮助他们

C:继续帮助他人

D:再帮助时需要考虑一下

答案：C

6.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

8.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:主体部分

答案：D

9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依托型

C:依赖性

D:互补性

答案：C

11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成长期

C:始付期

D:成熟期

答案：A

12.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:坚持以个人利益为主

答案：D

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:N模式

C:G模式

D:WX模式

答案：D

14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:15

C:10

D:7

答案：A

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:无形支出

C:心理成本

D:有形支出

答案：B

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：B

18.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：A

19.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：B

20.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

21.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

22.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:把经营者和员工区分开来

C:支付周期较长

D:适用于素质较高

答案：B

23.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性