2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docxVIP

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：A

3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员选拔

C:有效的人员评估

D:有效的人员招聘

答案：B

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

5.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:假设式

C:封闭式

D:开放式

答案：D

7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便?

答案：A

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：D

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:交叉式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略?

答案：B

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划?

C:制度规划

D:费用规划

答案：B

14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:动态性

C:多维性

D:相关性

答案：C

15.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：B

16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本奖金

答案：B

17.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:众口铄金

D:身正不怕影子斜

答案：D

18.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资明细

C:工资条

D:台账

答案：A

19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:合作关系

C:雇佣关系

D:劳务关系

答案：A

20.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

21.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

22.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:社会属性??

D:生物属性

答案：C

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求