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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:目标管理法

C:行为观察量表法

D:行为定点量表法

答案：A

2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:合理性和可行性

答案：B

6.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

7.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:技能培训

C:专业培训

D:业务培训

答案：A

8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:无效

D:变更

答案：B

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动行为能力

C:义务能力

D:劳动能力

答案：B

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

11.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:津贴

C:基本工资

D:奖金

答案：A

12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:超稳定性

C:适用范围上的无限性

D:表现形式上的单一性

答案：A

13.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:学校招聘

C:工作调换

D:重新聘用

答案：B

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:有利于解决学员工作中的困难

D:帮助企业解决实际问题

答案：A

15.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：A

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

18.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:能力

C:权限

D:岗位

答案：D

19.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对外具有竞争力

答案：C

21.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:案例研究