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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:技术等级

D:工作等级

答案：A

2.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:人员定额

C:统一定额

D:企业定额

答案：D

3.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：B

4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:随机误差

D:系统误差

答案：B

5.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

7.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:开放式提问

C:选择式提问

D:封闭式提问

答案：B

8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定考评者与被考评者

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：C

10.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:影响内部员工的积极性

答案：D

11.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:10—12

C:20—30

D:15—30

答案：D

13.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：A

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:企业调整生产任务

答案：D

16.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:改变

C:修改

D:调解

答案：B

19.企业录用职工的，应当自录用之