2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）.docxVIP

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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段?

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

2.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:作业宽放时间

D:非定额时间

答案：D

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：C

5.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注消费者物价指数

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：C

6.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:2

C:1.25

D:1.5

答案：D

8.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是双务关系

C:它是劳动服务法律关系

D:它具有国家强制性

答案：C

9.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:劳动性

D:平等性

答案：B

10.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

14.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:司法机关

C:监察机关

D:法人机关

答案：D

15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

16.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：A

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:一般劳动标准

C:最低劳动标准

D:最高劳动标准

答案：C

18.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:20～30

D:3～5

答案：A

19.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:60日

C:30日

D:3日

答案：D

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：B

21.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:安静的

C:舒适的

D:宽敞的

答案：B

22.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

23.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下