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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：B

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：B

3.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：A

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:50

C:15

D:20

答案：B

5.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:和自己关系不大，不会去管

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：A

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：A

9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:认知转换理论

C:目标设置理论

D:期望理论

答案：D

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:公平目标

C:保障目标

D:合法目标

答案：A

11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:人事参与

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:吸引策略

C:市场策略

D:参与策略

答案：D

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：B

15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：A

16.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:外部指标

C:内部指标

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

17.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:垂直流动

C:行业间流动

D:水平流动

答案：D

18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：C

19.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：A

20.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

21.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目