2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）.docxVIP

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：B

3.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

4.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:CRM

C:BSC

D:MBO

答案：B

6.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:工具

D:动机

答案：B

7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:表面效度

C:关联效度

D:结构效度

答案：B

9.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：A

10.国际劳工公约的特点不包括（）

A:内容非常广泛

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:对会员国发生效力

答案：D

11.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:技术团队

答案：C

12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：C

13.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:雇主的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:工会的坚持点

答案：A

14.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:标准差

C:信度

D:平均数

答案：B

15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:10

C:5

D:15

答案：A

16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:培调能力

C:实践机会

D:工作环境

答案：A

17.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:社会保障

D:就业与失业

答案：A

18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：D

19.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:整体运作能力

C:计划能力

D:谈判能力

答案：D

20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:分工协作优势

C:无形资产优势

D:“垄断”优势

答案：D

21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:集团公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

22.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:只得再增加一些取暖设施

答案：C

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

24.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

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