2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（A卷）.docxVIP

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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

3.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:战略规划部

C:企业领导班子

D:人力资源部

答案：C

4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：D

5.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:两年

C:半年

D:五年

答案：B

7.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：A

9.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

10.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:M型

C:N型

D:U型

答案：D

13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:环境限制理论

答案：B

14.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:返回去，讨要少找的钱

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:就当捐助了

D:难以接受，但自认倒霉

答案：C

15.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：C

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

17.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

18.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：A

19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：A

20.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

21.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:很难体现学习和成长的重要性

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:内部流程指标的量化困难

答案：A

22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:员工的个性特点

答案：A

23.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：A

24.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：A

25.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:专家评分法

答案：D