2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）.docxVIP

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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:1年

C:90日

D:30日

答案：B

2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:企业领导者

C:部门负责人

D:全体员工

答案：B

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：D

4.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:合理合法

C:对内公平

D:对外公平

答案：A

5.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:受训者的文化水平

C:参与意愿

D:学习意愿

答案：B

6.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

7.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:自下而上推动

B:长期期发展战略

C:主要依靠小组长和操作者

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：B

8.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

9.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：D

10.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:举行仪式活动

B:增加薪资

C:分享组织的“机密”

D:分配新工作

答案：A

11.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:按顾客满意度支付员工工资

B:鼓励员工大胆创新

C:强调少用人、多办事

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：A

12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案：C

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:矩阵

C:学院

D:企业办学

答案：D

15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

16.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:工作分析

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

17.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:团队

D:个人

答案：A

18.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

20.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：C

21.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

22.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“嘿”

答案：D

23.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:家庭暴力

B:心情抑郁

C:离婚

D:酗酒

答案：D

24.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：C

25.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:常模

C:标准化

D:信度

答案：A

26.母子公司之间一般的联结方式是（