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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

2.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：A

3.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：A

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:人力资源部门

C:中介猎头公司

D:政府就业指导部门

答案：B

5.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：B

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：C

9.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:36

C:30

D:34

答案：A

10.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:结束环节?

D:中间环节

答案：A

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

13.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

15.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:合作关系

D:雇佣关系

答案：A

16.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:相互拆台

C:无强烈竞聘上岗

D:近亲繁殖

答案：D

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:案例研讨法

D:讲授法

答案：D

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:动态管理

D:权威管理??

答案：C

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:面试后

D:初次筛选后

答案：B

20.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:可控性

答案：D

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

22.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

23.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经