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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：B

2.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:奖金水平

答案：B

3.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

4.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:补充医疗保险项目

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：C

5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：A

6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:工会组织的作用

D:企业形象的认知程度

答案：A

7.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:人力资本

答案：B

9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:等待型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以年功为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：C

11.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:生产技术

C:竞争策略

D:财务实力

答案：D

13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动合同法》

答案：A

15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:科研项目工资制

C:较高的工资加奖金模式

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：B

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:恶意中伤别人的人

B:和事佬儿

C:制造小摩擦的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：B

18.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:动机

D:技能

答案：C

21.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:利润

C:顾客

D:投资者

答案：D

23.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业大学校长

C:企业首席学习官

D:培调规划部

答案：A

24.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:三

D:七

答案：C

25.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者