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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:多少有点忧伤

C:努力与他做朋友

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：C

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：C

3.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

4.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:人

D:课程

答案：C

5.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

6.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:强迫选择法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

9.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

10.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:MBTI

C:GAT

D:COPS

答案：D

11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:成果型协商

C:合作型协商

D:竞争型协商

答案：D

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

13.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我效能

D:融会贯通

答案：C

14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：A

15.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:15-20倍

C:3-10倍

D:20-50倍

答案：A

16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：A

17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

19.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：C

20.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:要增强灵活性，别太死较真

D:为了团结，别太较真

答案：C

21.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:定义绩效标准

答案：D

22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:个人

D:社会和环境

答案：D

23.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择科技企业

C:重点在工资收人方面进行比较

D: