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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

2.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:季度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:效标关联效度

答案：B

5.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:初级

C:成熟

D:发展

答案：D

6.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

7.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

8.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：A

9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:准予最低就业年龄公约

C:就业和职业歧视公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：C

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:财务管理

C:技术开发

D:市场营销

答案：A

11.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：A

12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:无发展

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案：C

14.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

15.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：C

16.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

17.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

18.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:合作团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

19.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：B

21.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:不同组织的培训方法也不同

C:强调质化目标的重要性

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：C

22.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

23.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B: