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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:个人福利

C:非经济性福利

D:补充福利

答案：C

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：B

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:1～2

C:5～6

D:4～8

答案：D

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:管理能力

C:技能开发

D:培训开发

答案：A

6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.02

D:0.01

答案：C

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

9.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：A

10.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动量

D:劳动生产率

答案：C

11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

12.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:人身

C:财产

D:法律

答案：B

13.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：A

14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:原则一致性

C:可操作性

D:全面性

答案：B

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:分值法

答案：A

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法?

答案：B

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：C

19.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：A

21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数归类

C:分数拆分

D:分数比对

答案：A

22.人力资本投资