2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:愿景驱动的组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

3.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:薪酬管理

答案：C

4.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:独特性

D:一致性

答案：B

5.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：A

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:完成法

C:构造法

D:逆境对话法

答案：B

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：B

8.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：B

9.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：A

10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：A

11.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：C

12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:循序制定

C:并列并联

D:单独制定

答案：A

13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

14.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：A

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案：C

16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:仲裁违反法定程序

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

17.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：B

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

19.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和生产率

答案：C

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：D

22.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:工资等级

D:奖金水平

答案：A

23.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向思维

C:逆