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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:哪些员工需要培训

答案：D

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人力创新管理

D:人本管理

答案：D

3.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

4.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:财产保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：A

5.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部奖金

C:外部薪酬

D:外部激励

答案：C

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：A

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.08

C:0.07

D:0.06

答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:任意期限

C:应当履行到退休

D:不约定终止日期

答案：D

10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

12.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:大贤大用

C:不贤不用

D:小贤小用

答案：A

13.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:在职培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：A

14.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪酬

C:薪金

D:工资

答案：D

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:战略性原则

D:按需培训原则?

答案：B

16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

17.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金?

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

19.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:经济性

C:系统性

D:准确性

答案：A

20.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业知识

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：B

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

23.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解公司状况

D: