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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

2.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

3.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的定员

答案：A

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：A

5.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

6.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和支配权

答案：A

7.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:岗位要求

答案：B

8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：A

11.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:社会保险

C:员工福利

D:利润分成

答案：D

12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:6

D:4

答案：C

13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作质量

C:沟通能力

D:工作潜力

答案：B

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

15.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员选拔

C:有效的人员评估

D:有效的人员招聘

答案：B

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：B

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：A

20.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:内部误差

C:登记误差

D:随机误差

答案：C

21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:非货币薪酬