2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附精品答案.docxVIP

专业精品内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

2.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳务关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：A

3.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人力资源有效配置

C:人员配置

D:人力资源规划

答案：B

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

5.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：C

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：B

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：B

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：B

11.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：A

12.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：A

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：A

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：B

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:最优化原则

答案：D

16.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

18.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:考核材料

C:工作变动

D:教育状况

答案：A

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原