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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:可控性

答案：D

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢?

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：A

3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:开放式

C:清单式

D:假设式

答案：B

4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

5.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：A

6.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：A

8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数划分

答案：D

9.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:用人单位非法限制人身自由

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理内容设计

答案：C

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决?

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

12.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：C

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:企业培训计划是单一的

答案：B

14.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业宣讲

C:企业简介

D:电视广告

答案：A

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

17.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:完整性

C:有效性

D:系统性

答案：A

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：B

19.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:具有执行官的特权

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：B

20.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供