2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:外国驻华使、领馆

D:联合国驻华代表机构

答案：B

2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.6

C:0.9

D:0.8

答案：D

3.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:21.75

C:22

D:20.83

答案：D

4.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:培训

C:试用期限

D:保密事项

答案：A

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:缩短工作时间

C:实行弹性工作时间

D:实行轮班制度

答案：D

6.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:双向选择

C:领导指派

D:因事择人

答案：D

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:培训成本

C:管理成本

D:工作实用性

答案：B

8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工工作表现

C:员工行为

D:岗位

答案：A

9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

10.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:用人许可证

C:三方协议

D:劳动合同

答案：A

11.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:动态优先原理

C:效率优先原理

D:同素异构原理

答案：A

13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

14.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位的工时制度

D:岗位工作的满负荷

答案：A

16.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：A

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对外具有竞争力

答案：C

19.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

21.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

22.对于绩效的含义，概括起来主要有