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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

3.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:费用低

C:效率高

D:不影响工作

答案：C

4.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:存在于人体之中

答案：C

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:津贴和补贴

答案：C

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理?

答案：C

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职务

C:任务

D:职责

答案：C

9.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的客体

答案：D

10.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

11.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:180元

D:100元

答案：C

12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:3

C:4

D:5

答案：A

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

16.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:有利于双向沟通

C:沟通具有亲切感

D:易获得沟通对方的反馈

答案：A

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件的依据

C:劳动定额

D:计件工资制

答案：C

19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:500

C:1800

D:1000

答案：D

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:能力要求

C:知识要求

D:经历要求

答案：A