2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：C

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:选择福利项目有购买价格

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：A

3.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

4.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①③

C:①②③

D:①②

答案：C

5.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限的创造性

D:能动性

答案：B

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：B

8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:关心培训的进展和结果

C:作为培训的指导者

D:允许员工参加培训

答案：C

9.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：B

10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：A

11.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：A

13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：C

14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：B

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：A

16.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:T检验

C:相关分析

D:方差分析

答案：D

17.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:会导致漠视纪律的风气

C:有助于人际和谐

D:落脚点是相互利用

答案：C

18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资支付能力

C:劳动力市场供求状况

D:工会会员人数

答案：D

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：A

20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B: