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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以上1万元以下

C:5000元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

2.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:等级形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

3.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

4.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

5.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

7.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

8.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

9.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:变更

D:终止

答案：A

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：B

13.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有一定的补偿性

D:具有多样性

答案：D

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

16.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；降低

C:削减；降低

D:增加；提高

答案：A

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:事实劳动关系

D:集体合同

答案：B

18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：A

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B