2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）.docxVIP

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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:初级

C:成熟

D:发展

答案：D

2.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:生产技术

C:企业文化

D:财务实力

答案：D

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：A

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:60

D:15

答案：A

5.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

6.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

10.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判双方的对立性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

11.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:外形接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：D

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:人力资本

答案：A

13.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:最低工资标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案：D

14.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：C

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:仁、义、礼、智、信

答案：C

17.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

18.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遺单位

D:接受单位

答案：B

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

20.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45579

D:45582

答案：D

21.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

22.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

23.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

24.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:因果型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

25.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。