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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

2.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：B

5.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:可靠性

C:有效性

D:合理性

答案：C

6.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:补充保险

C:工作内容

D:保密事项

答案：C

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

9.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:岗位

C:部门

D:权限

答案：B

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:担心超市会发生踩踏事故

D:估计超市会丢失很多东西

答案：B

11.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:定期培训

答案：A

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:低；高

C:高；高

D:高；低

答案：C

13.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

14.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：A

15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

17.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:管理层

答案：C

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:无需

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:书面调查法

C:现场观测法

D:综合采用上述方法

答案：C

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别