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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

2.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:1年

D:5年

答案：B

3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

5.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：A

6.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：C

7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：A

8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：B

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

11.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

14.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:垄断

B:无形资产

C:规模经济

D:迅速扩大组织规模

答案：B

15.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:笔试

D:面试

答案：B

16.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:2

C:5

D:3

答案：C

17.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：B

18.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:双重

C:传统

D:网状

答案：D

19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

20.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:配置新的办公设备

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：A

21.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

23.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

24.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

25.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:效度

D:平均数

答案：B

26.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境