2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

3.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:执行部制

答案：D

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的目的相同

C:两者的程序不同

D:两者的内容不同

答案：B

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

8.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:适合现代大型企业组织的需要

C:以非正式权威为主

D:个人与权力相分离

答案：C

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:观察法

C:问卷法

D:面谈

答案：B

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决?

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

15.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：D

16.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:员工参与民主化管理

C:实行轮班制度

D:缩短工作时间

答案：C

17.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:决策层

C:执行层

D:操作层

答案：D

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:持久原则

D:有效原则

答案：D

19.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:最低工资标准

答案：D

21.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：A

22.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地