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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

3.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:分工协作

C:无形资产共享

D:技术创新

答案：C

4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:知识与经验

C:个性

D:能力

答案：C

5.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:3人

C:10人

D:8人

答案：B

6.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:外部招聘更节约成本

C:内部晋升更有助于创新

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

10.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:终结性

C:严谨的程序性

D:强制性

答案：A

11.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:岗位胜任特征设计

D:行为面试流程设计

答案：D

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:实际绩效

C:员工工作表现

D:员工综合实力

答案：A

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：C

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:技术创新的优势

D:战略上的优势

答案：C

15.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:90日

C:1年

D:30日

答案：C

17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否替代

答案：C

18.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:价值计量

D:投资

答案：C

19.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：C

20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分利用测评工具

C:充分调查和分析

D:职业生涯规划的适时调整

答案：C

21.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:帅气靓丽的年轻人

C:人品端正的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

22.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:效率提高

C:安全记录

D:工资福利

答案：D

23.(2017年11月)福利的（）容