2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：C

2.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:在受训者之间建立联系网络

答案：B

3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：A

4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:分配控制

C:资金控制

D:信息控制

答案：D

5.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:组织转化氛围感知的测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:实践机会测量

答案：A

6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:文化层

C:制度层

D:运营层

答案：B

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工工资应该维持现状

答案：B

9.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

10.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:400人

C:100人

D:200人

答案：D

11.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：A

12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：C

13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:20年

D:10年

答案：D

14.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:以上均是

D:集团本部

答案：D

15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45580

D:45581

答案：B

17.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：B

18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

19.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:外部竞争性

答案：A

20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理流程

C:管理性质

D:管理属性

答案：A

22.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

23.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：A

24.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（