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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:不断完善绩效信息处理方式

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:台账

C:工资条

D:工资台账

答案：D

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民生产总值

C:民收入

D:总需求

答案：A

5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

6.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：A

7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：A

8.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:扩大业务法

C:轮换工作法

D:充实业务法

答案：B

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

10.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:和其他员工一样加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：C

11.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：C

12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘计划

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：A

13.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有一定的补偿性

答案：B

15.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:具有双道命令系统

C:集权和分权相结合

D:信息沟通迅速

答案：A

16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.04

C:0.06

D:0.05

答案：A

17.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

18.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：B

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:一个

C:多个

D:三个

答案：B

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理法规

C:具体考评程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:七至十级

答案：C

22.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势