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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资结构

答案：B

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

3.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:发展战略的执行者

C:人才开发的引领者

D:组织变革的实施者

答案：C

4.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:市级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

5.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:进行联想和判断

C:摘取有意义的联想

D:进行可行性分析

答案：D

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

7.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是培训专家

D:培训师必须是职能专家

答案：A

8.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:cops

答案：A

9.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.8

C:0.6

D:0.5

答案：A

10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:保健支出

D:教育支出

答案：A

13.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:在受训者之间建立联系网络

答案：B

14.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：A

15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:参股公司

C:全资子公司（或控股公司）

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：C

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评与半年度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：B

17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

18.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

19.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：B

20.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

21.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

22.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:设立共同投资公司

C:成员企业垂直持股

D:成员企业相互持股

答案：C

23.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：A

24.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A