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专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库(黄金题型)
第I部分单选题(50题)
1.(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案:A
2.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案:B
3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案:C
4.在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:并列关联
C:自下而上
D:双向并联
答案:C
5.采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案:C
6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:作业组
D:车间
答案:C
7.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案:D
8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案:A
9.在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案:B
10.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案:A
11.在绩效考评方案中,最为关键的是()。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:制定科学程序
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案:A
12.(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:3个月
D:12个月
答案:C
13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案:C
14.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④③①②⑤
答案:A
15.下列项目中,属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案:B
16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案:A
17.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案:A
18.(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案:B
19.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案:A
20.社会主义职业道德确立了以()为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案:D
21.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案:C
22.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案:D
23.(20
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