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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：A

2.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:激励作用

C:对人们起到整顿效用

D:抑制功能

答案：A

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：A

4.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:直线组织

答案：C

5.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:实现员工参与职能

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：C

6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

7.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:劝导

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

答案：C

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:自我管理理论

答案：A

9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:10日

C:5日

D:3日

答案：C

10.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：C

11.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:激励性

D:清晰性

答案：C

12.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：A

13.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

15.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:10分钟

C:30分钟

D:60分钟

答案：D

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议协调处理机构

C:让当事人协商

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：C

17.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:求于志同，乐于道合

C:无人监督，仍行道德之事

D:小心驶得万年船

答案：C

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:7

C:8

D:6

答案：B

19.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41638

D:41699

答案：D

20.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:权力

D:职业

答案：D

21.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:经济效益分析法

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析法

答案：D

22.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

23.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C: