2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加答案解析.docxVIP

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:持续减少

C:先增加后减少

D:先减少后增加

答案：C

2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:坚持以个人利益为主

C:坚持长期共同利益取向

D:注意对事不对人

答案：B

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:60分钟?90分钟

C:10分钟~20分钟

D:5分钟?10分钟

答案：A

4.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

5.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：B

6.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:U

D:Y

答案：A

7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:以友情为重，多喝一点

答案：A

8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:最后要对提出的想法进行综合

C:从符合常识、规律的角度思考

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：B

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理

D:决策层人员

答案：C

10.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:班组级

C:部门级

D:企业级

答案：A

11.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:不值得留恋了

C:有前景，干得很起劲

D:没感觉了

答案：C

12.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

13.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：C

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:自我中心型

答案：B

15.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：B

16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:企业文化

D:角色模糊

答案：D

17.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:接受任务，但对上司说明后果

C:说明理由，推脱任务

D:试着去做

答案：B

18.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

19.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:董事会

C:集团党委

D:监事会

答案：A

20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:协商性

C:职权和职能

D:综合性

答案：D

21.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:企业大学模式

D:持续发展型模式

答案：C

22.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:绩效

C:薪酬

D:岗位

答案：C

23.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:薪酬取决于企业效益

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

24.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A: