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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:曾就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案：D

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

3.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：C

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:合作关系

C:劳务关系

D:雇佣关系

答案：A

5.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:办事公道

C:奉献社会?

D:爱岗敬业

答案：D

7.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本?

答案：D

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:试用期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：C

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

11.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:18个月

D:12个月

答案：B

12.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：A

14.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:部门集体合同

答案：D

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:自传式调查表?

C:招聘申请表

D:加权招聘申请表

答案：B

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定?

D:愈小

答案：A

17.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：C

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

19.(2015年5月)以下各项