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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:薪酬制度结构

C:岗位评价

D:薪酬管理

答案：C

2.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:理论培训

C:业务培训

D:技能培训

答案：B

3.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:保险福利项目

答案：C

4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:10年

C:15年

D:5年

答案：B

5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：B

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：B

7.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:18个月

C:30个月

D:12个月

答案：A

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:单独的校园内面试

C:先笔试，后面试

D:统一的企业内面试

答案：B

9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动规范

C:活动准则

D:行为规范

答案：B

11.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:综合采用上述方法

答案：A

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：A

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理场

D:管理层

答案：C

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

15.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会优抚

答案：C

16.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:公开招募

C:各级劳动力市场

D:下岗失业者

答案：B

17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则?

C:标准

D:内容

答案：D

19.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

20.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费偏好

D:企业产品消费群体分析

答案：C

22.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳