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运动队成员争议调解委员会制度

第一章总则

为促进运动队成员之间的和谐关系，及时、公正地解决内部争议，确保运动队的正常运营，根据国家及相关体育法规，制定本制度。运动队成员争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）作为解决争议的重要机制，旨在通过有效的调解程序，维护运动队的团结和稳定。

第二章目标与适用范围

调解委员会的主要目标在于为运动队成员提供一个公正、公平的争议解决平台，促进成员之间的沟通与理解，减少矛盾，提升团队凝聚力。本制度适用于所有运动队成员，包括教练、运动员及其他相关工作人员。任何与运动队成员的行为、工作或生活相关的争议均可依据本制度进行调解。

第三章调解委员会的组成

调解委员会由以下人员组成：

1.委员会主席：由运动队负责人或指定的高级管理人员担任，负责主持委员会会议，审定调解方案。

2.委员：由运动队成员代表、教练组成员及一名独立的法律顾问组成。成员代表由全体运动员民主选举产生，确保各方利益的平衡。

3.秘书：由委员会指定的工作人员负责调解会议的记录与相关文书的整理。

第四章调解的申请与受理

运动队成员如遇争议，可通过以下方式申请调解：

1.书面申请：填写《调解申请表》，并提供相关证据材料，提交至调解委员会秘书处。

2.口头申请：可通过口头方式向调解委员会秘书提出申请，但需在三日内补交书面申请材料。

调解委员会在收到申请后，应在五个工作日内进行受理，并及时通知申请人及被申请人。若申请不符合受理条件，委员会应书面告知申请人理由。

第五章调解程序

调解程序分为以下几个环节：

1.召开调解会议：调解委员会应在收到申请后十个工作日内召开调解会议，会议地点由秘书处安排。所有相关人员应按时出席。

2.听取双方陈述：会议开始后，调解委员会主席应首先听取申请人和被申请人的陈述，了解争议的基本情况。

3.进行调解：调解委员会应积极引导双方进行沟通，明确争议焦点，寻找共识。委员会可根据实际情况，提出调解建议。

4.达成调解协议：如双方达成一致，调解委员会应形成《调解协议书》，双方签字确认。协议书应明确各方的权利与义务，并注明履行期限。

5.调解不成的处理：若调解未能达成一致，调解委员会应提出进一步的解决建议，或将争议移交至上级管理部门处理。

第六章调解的记录与保密

调解会议应由秘书负责记录，记录内容包括会议时间、地点、出席人员、争议情况、调解过程及结果等。所有记录应妥善保管，未经相关人员同意，不得对外披露。调解委员会应确保调解过程的保密性，维护当事人的合法权益。

第七章监督与评估

调解委员会应定期对调解工作进行评估，分析调解案件的类型、数量及处理结果，提出改进建议。运动队可以根据评估结果，调整调解委员会的结构和工作方式，以提高调解效率。所有调解记录和评估报告应提交给运动队管理层，作为改进管理的重要参考。

第八章附则

调解委员会制度的实施，有助于构建和谐的运动队氛围，提升成员之间的信任和合作，有效预防和化解争议，促进运动队的整体发展。通过规范的调解机制，运动队能够在面对各种挑战时，保持良好的团队精神和竞争力。