2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考.docxVIP

专业精品江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:评分主观性较强

C:应用时存在不便之处

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

2.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:运营层

D:制度层

答案：B

3.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:核心技术人员

答案：B

4.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:员工

C:社会

D:组织

答案：A

5.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

6.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对内公平

C:对外公平

D:合理合法

答案：A

7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

8.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:招聘与配置

C:培训与开发

D:绩效与薪酬

答案：A

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的岗位

C:晋升的规范性

D:晋升的选择范围

答案：D

11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:混合型

C:组合型

D:依附型

答案：D

12.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

13.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:查看规章制度，看如何处理

C:找几个老乡合计一下

D:找主管，承认错误

答案：D

14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:Y

C:B

D:F

答案：D

15.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

18.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:想象思维

答案：D

19.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

20.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:恶意中伤别人的人

C:制造小摩擦的人

D:和事佬儿

答案：A

21.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

22.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

23.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

24.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:共同投资

D:反垄断法

答案：C

25.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（