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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:1

D:0

答案：B

4.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：D

5.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:5

D:8

答案：C

7.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：B

8.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:二次等比

C:递减加价

D:依次递减

答案：C

9.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：A

10.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

12.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德比法律产生得早

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：B

13.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的价值观

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

14.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品计划销售

C:国家专利获得数量

D:新产品的开发周期

答案：D

15.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位分级

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位流程分析

答案：C

16.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案：D

17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：B

18.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

19.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:一般系统

答案：A

20.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:DAT

D:SDS

答案：C

21.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

22.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

23.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以绩效为导向

C:以工作任务为导向

D:以竞争力为导向

答案：B

24.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

25.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：B

26.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出