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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO800

答案：A

2.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:监理会

D:董事会

答案：A

3.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:司机

C:秘书

D:推销员

答案：B

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:SWOT

C:KPI

D:MBO

答案：C

6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

7.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:人力资源部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

8.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

10.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:动机

C:技能

D:社会角色

答案：A

11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:请求之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:绩效反馈面谈

答案：C

13.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：B

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:S

C:N

D:J

答案：A

15.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:社会的需要

C:安全需要

D:自尊的需要

答案：D

16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:0-1法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：D

17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：A

20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

21.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

22.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

23.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调整能力

答案：D

24.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷说明

D:意见征询

答案：C

25.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评结果

答案：B

26.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本