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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：B

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:安全需要

C:生理需要

D:社会的需要

答案：A

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:座谈法

D:总体评价法

答案：A

4.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：D

5.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以反应为基础的模式

答案：B

6.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:很忙碌，也很充实

C:不值得留恋了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

9.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:MBTI

C:16PF

D:DAT

答案：C

10.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

11.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

12.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：C

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分协商

C:充分利用测评工具

D:职业生涯规划的适时调整

答案：A

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:专业中心

答案：D

15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:生产类指标

答案：B

16.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:想象思维

D:发散思维

答案：C

17.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

18.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢式应用

D:举一反三

答案：A

19.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

20.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:组织

C:员工

D:部门

答案：A

21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:卖掉器官

C:入室盗窃

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：A

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

23.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:家族式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

24.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

25.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:说