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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力

D:劳动能力

答案：B

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:社会福利??

D:失业保险

答案：D

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两低于

C:两交叉

D:两平行

答案：B

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:48

B:36

C:12

D:72

答案：B

5.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:人工处理

C:计算机处理

D:人机联合处理

答案：C

6.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:生产班次及倒班要求

C:岗位危险与安全程度

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:劳动效率

C:工作成果

D:工作能力

答案：B

8.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:保管—整理—收集

D:收集—整理—保管

答案：D

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:档案筛选

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：A

10.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：C

11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:汇总报告阶段

D:正式调研阶段

答案：D

12.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:影响内部员工的积极性

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：C

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:交通行政管理部门不负责任

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：B

14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:排列法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

15.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

17.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:承诺

C:求职

D:招聘

答案：A

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:增加成本

C:人力资源费用

D:人力资源管理费用

答案：A

19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则

C:多样性培训原则

D:战略性原则

答案：C

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作