2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:居民薪酬满意度

C:城镇居民消费价格指数

D:本地区年度经济增长率

答案：B

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:补充保险??

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

3.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(1)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

5.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:企业与企业

C:国家与企业

D:员工与员工

答案：C

6.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:观念考评

答案：B

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

9.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

10.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：B

12.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:严爱相济原则

答案：C

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：A

14.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对外具有竞争力

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：A

15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:3个月

D:4个月

答案：C

16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:保密事项

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：B

18.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：C

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：A

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金??

C:计件工资

D:计时工资

答案：B

21.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

22.职业分类的基本原则是（）