2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）.docxVIP

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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:要素计点法?

答案：D

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:保密事项

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

3.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：D

4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:知觉观

C:结果观

D:综合观

答案：B

5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

6.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:健康的体魄

D:简历填写的真实性

答案：C

8.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人尽其才

C:人得其位

D:适才适所

答案：B

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法

D:会议调查询问法

答案：B

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:时间定额

C:企业定额

D:工作定额

答案：B

12.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:复杂性

D:多维性

答案：A

14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:员工人职培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案：B

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体规模

D:群体结构

答案：D

16.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：B

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:分值形式

C:比例形式

D:等级形式

答案：C

18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

19.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:企业与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：A

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:加权算术平均

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

22.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满